Logo pro profesionála v oblasti rozvoje jednotlivců i firem

Petr Vágner

Petrovy životní hodnoty:

1/ Svoboda a s ní se pojící Odpovědnost - nebýt na nikom závislý, rozhodovat se podle sebe, právo na vlastní názor a způsob jednání, jistá neochota akceptovat autority (v případě, že nepřesvědčili o svých kvalitách), možnost řídit sám svůj život.

2/ Prožitek vycházející z vlastních opravdových hodnot. Př: miluju jíst skvělou rybu udělanou s péčí na pláži s místním rybářem, nic mi neříká jíst rybu v 5hvězdičkovém hotelu, který vznikl před 5 lety na poušti. Není tam udržitelnost a ohleduplnost s planetou. Překonávání se, lov (ryby), adrenalin (hory, skály), život, který stojí za to.

3/ Opravdovost - stabilita, pravda, přímost, důvěryhodnost, trvalé hodnoty ale zároveň však změna - která je v životě zcela nevyhnutelná, příroda, odpovědnost k planetě a přírodě, někdy opravdovost v tom nejsyrovějším smyslu s cílem posunout druhé k uvědomění reality (jedna ze základních hodnot koučingu).

4) Klid ve smyslu vnitřní harmonie - v korporaci jsem se neuměl dostat do klidu. Vnitřní klid je moje nejvyšší meta. Ale není to v žádném případě stagnace nebo lenivost. Je to vnitřní klid.

5.) Smysl - Za vším, co dělá jednotlivec a firma by měl být smysl. Když je smysl přítomný, neplýtváme energií, která je to nejcennější, co máme. Je to prosté, přesto si to málokterá firma a jednotlivec uvědomuje.

 

Pro koho (firma nebo jednotlivec) je Petr vhodným

- pro toho, kdo chce pohlédnout do zrcadla, objevit  poslání, vizi a směr, jak být lepším lídrem sebe sama. Lídr nečeká změnu od okolí, lídr ví, že změna u sebe ve výsledku přinese i touženou změnu v okolí.

- pro toho, kdo má mnoho energie, nápadů, ale neumí je dotáhnout do úspěšného konce,

- pro toho, kdo si jednoduše neví rady se současným stavem

- pro toho, kdo cítí, slyší a vidí, že nežije tak, jak by si přál (někdo může cítit, že je OK, ale slyší od lidí, že je strašný a chce to řešit),

- pro toho, kdo chce „žít v souladu sám se sebou“ a neví, jak na to,

- pro toho, kdo chce zlepšit nějakou konkrétní oblast svého života,

- pro toho, kdo hledá způsoby jak ANO, nikoli důvody, proč NE,

- pro toho, kdo se nebojí "pohledu do zrcadla"

- pro toho, kdo nechce žít v roli oběti, což k naplnění nevede

- pro toho, kdo má odvahu vzít zodpovědnost do vl. rukou, což k naplnění vede

- pro toho, kdo chce do svého každodenního žití vnést život, smysl a naplnění.

Petr Vágner

Rozvoj jednotlivců i organizací (kouč, konzultant, trenér, mentor)

Dvojí -> firmy (vyšší top management, majitelé, ředitelé, vedoucí pracovníci), jednotlivci (kdokoli, kdo chce změnu= chce na sobě chce pracovat).

Minimalistický, jednoduchý, ale profesionální. Bez kudrlinek a zbytečných okázalostí, na nic si nehrající. Jasný, přímý, elegantní (jako např. design apple). Obsahující symbol (mohou ho tvořit iniciály, ale nemusí). A také umožňující změnu. Proč změnu? Oblast, ve které Petr pracuje se neustále vyvíjí a nikdy nezastaví. Kdyby se to dalo nějak vystihnout v logu bude to hodnotné plus. Prosíme zároveň o vizualizaci na vizitkách a hl. papíře.

Kýčovitý, přeplácaný, složitý. Jelikož jde o rozvoj pomocí pragmatických a systematických nástorojů, jako je koučing, mentoring a trénink, neměl by být návrh esotericky laděný.
Vyhnout se barvám: šedá, hnědá, žlutá a modrá.

nepreferujeme

[6.12.2017 19:28:50]

001_šipka.png

[2017-12-06 19:28:50]

 

Můžete se inspirovat a v symbolu vycházet z šipky (přiložený obrázek). Jde o to, že při rozvoji je směr nejdříve na chvíli sestupný (zkušenost, uvědomění) a poté růst. to, že hrot šipky je znázorněn tak, jak je, vychází z toho, že když dosáhneme vrcholu, ještě je tam ta malá smyčka dolů a poté opět nahoru. Zároveň by mohl být také zajímavý symbol spirály, protože rozvoj je o stálém růstu, ale i lehkých propadech. Důležité je, že výsledný dojem je vždy pozitivní a vždy směřuje nahoru.